未满十八岁可以签订劳动合同吗

1.十六周岁以上不满十八周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同。一般情况下，此年龄段未成年人具备签订劳动合同的能力。
2.不满十六周岁的未成年人，原则上不能签订劳动合同。不过文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批后可招用。
3.非法招用不满十六周岁未成年人，用人单位会面临法律责任。劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重的，市场监督管理部门吊销其营业执照。

建议用人单位严格遵守法律规定，招用人员时核实年龄，避免非法用工。未成年人及其监护人也应了解相关法律，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）已满十六周岁未满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，具备独立签订劳动合同的资格，这在法律上保障了该年龄段有劳动能力和意愿的未成年人参与劳动市场的权利。
（2）不满十六周岁的未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他用人单位禁止招用。若非法招用，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的，市场监管部门会吊销营业执照，体现了法律对未成年人的特殊保护。

提醒：
用人单位招用人员时要严格审查年龄，避免非法招用童工面临法律责任。未成年人及监护人也要了解相关法律，保障自身合法权益，遇复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）已满十六周岁未满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，可自行独立签订劳动合同。在此情况下，用人单位应正常与他们签订合同，保障其合法权益。
（二）不满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他单位不得招用。用人单位要严格审查招用人员年龄，避免非法招用。
（三）若用人单位非法招用不满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的市场监督管理部门会吊销营业执照。所以用人单位若违规，应及时改正，避免更严重处罚。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着这类未成年人能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。
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1.已满16周岁未满18周岁的，若以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可独立签劳动合同。

2.不满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他单位禁止招用。

3.非法招用会担责，劳动部门责令改正、罚款，情节严重的，市场监管部门吊销执照。总体看，16岁以上一般能签，16岁以下原则不能签。
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结论：
一般情况下，已满十六周岁未满十八周岁可以签订劳动合同，十六周岁以下原则上不能签。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同。而对于不满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用外，其他用人单位禁止招用。若用人单位非法招用，劳动行政部门会责令改正并处罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。这体现了法律对未成年人的保护，在保障其合法劳动权益的同时，避免其过早承担超出能力的劳动。如果您在未成年人劳动权益或劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。