怀孕自己辞职有赔偿吗

（一）正常情况下怀孕主动辞职无赔偿，建议谨慎考虑主动辞职，若非必要，尽量继续工作。
（二）若需主动离职，要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，按正规流程操作。
（三）若用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况，可收集相关证据，在主动辞职时要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕后自己主动辞职一般没有赔偿，因为法律规定用人单位支付经济补偿的情形不包含劳动者主动辞职。以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位解除劳动合同的主动离职，无法获得赔偿。

不过，若存在用人单位强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费用等情况，即便怀孕主动辞职，劳动者也可要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到法定可获补偿的情形，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
2.与用人单位沟通协商，要求合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般怀孕后主动辞职无赔偿，但用人单位存在强迫劳动、欠薪等法定违法情形时，怀孕主动辞职可要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位支付经济补偿的情形不包含劳动者主动辞职。劳动者书面通知单位解除合同，一般提前三十日（试用期提前三日），此主动离职无法获赔。不过，当用人单位出现以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按合同提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保费用等情况，劳动者即便怀孕主动辞职，也能要求经济补偿。如果您在工作中有类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般怀孕后主动辞职无赔偿，法律规定用人单位支付经济补偿情形不包含劳动者主动辞职。

2.劳动者书面通知单位解除合同，正常提前三十日（试用期提前三日），主动离职不能获赔。

3.若单位有暴力强迫劳动、不提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，怀孕主动辞职也能要求补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常怀孕后主动辞职没有赔偿，因为法律规定用人单位支付经济补偿的情形不涵盖劳动者主动辞职。
（2）劳动者书面通知用人单位解除劳动合同，正常情况下提前三十日（试用期提前三日），这种主动离职不能获赔。
（3）当存在用人单位强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况时，怀孕劳动者主动辞职也能要求经济补偿。

提醒：
怀孕员工主动辞职前要确认单位是否存在法定应补偿情形，若有疑问建议咨询专业分析。