老板欠工资不给跑了怎么办

1.收集证据：搜集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会责令单位付薪，还可能对单位处罚。
3.仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。
4.报案：老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板欠薪跑路，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行、向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系与欠薪事实。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资并处罚，可快速解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。若老板存在转移财产等恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。当遇到老板欠薪跑路情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可为你提供详细的法律帮助和维权指导。
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老板欠薪跑路，劳动者可从多方面着手维权。关键在于收集证据、借助相关部门力量以及依法追究老板刑事责任。
1.收集证据至关重要，可准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实，为后面维权奠定基础。
2.可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资，还有可能对欠薪单位进行处罚。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。若仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能明确双方劳动关系和欠薪情况，为后面维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，其具有行政权力，可责令单位支付工资并进行处罚，能快速解决部分欠薪问题。
（3）劳动争议仲裁是法定解决劳动纠纷的方式，在规定时效内提交材料，仲裁结果具有法律效力。若老板不履行，可借助法院强制执行。
（4）老板恶意欠薪符合相关条件时构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，保障劳动者权益。

提醒：
维权时注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且有效，将各类能证明劳动关系和欠薪事实的材料妥善留存，避免证据缺失。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，配合其调查工作，以便尽快促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁需严格遵守时效规定，认真书写仲裁申请书，确保准确清晰地表达诉求。拿到生效仲裁裁决后，及时申请强制执行。
（四）判断老板是否构成拒不支付劳动报酬罪，若符合条件，果断向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。