违约金劳动合同违约金多少钱

（一）若用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者要遵守服务期约定，若违反需支付违约金，该违约金数额不会超过单位提供的培训费用，并且不会超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，要在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者要遵守竞业限制约定，违反则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同约定违约金的情形的确有限，仅在服务期约定和竞业限制约定中可设置。服务期约定适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的情况。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但数额不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者。用人单位可与其约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，于竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反该约定，要按约定支付违约金，具体数额依双方约定。
3.建议用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，明确各项费用和补偿标准，以保障自身合法权益。劳动者应充分了解相关条款，谨慎作出承诺，避免违约带来的经济损失。
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结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定中可设违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，数额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并给予经济补偿，劳动者违反需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若您在劳动合同方面遇到涉及违约金的问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同约定违约金的情形有限，仅服务期和竞业限制约定中能设。
2.单位提供专项培训费用让劳动者参加专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.对有保密义务的劳动者，单位可设竞业限制条款，解除合同后按月给经济补偿。劳动者违反约定，按约定付违约金。
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法律分析：
（1）劳动合同中约定违约金的情形是有严格限制的，只有服务期约定和竞业限制约定可以设定违约金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益，既保障用人单位的合理投入得到回报，也避免劳动者承担不合理的违约成本。
（2）在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需向单位支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这样规定能防止用人单位通过高额违约金限制劳动者的职业发展。
（3）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。在解除或终止合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定支付违约金，具体数额由双方约定。这一规定保护了用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
劳动者和用人单位在约定服务期和竞业限制违约金时，要严格遵守法律规定，确保违约金数额合理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。