老板说没做满一个月不给工资怎么办

结论：
老板称没做满一个月不给工资的做法违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。老板以没做满一个月为由拒绝支付工资，这明显违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，指出其行为违法并要求支付工资。若协商无果，可收集劳动合同、工作记录、考勤表、聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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老板称没做满一个月不给工资的做法违法，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板协商，向其说明该行为违反法律，要求支付工资。
2.若协商无果，收集相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤表、聊天记录等。
3.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板以没做满一个月为由拒付工资，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。只要劳动者付出劳动，用人单位就有义务依据约定和法律支付工资。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可与老板协商，以法律规定为依据要求支付工资，表明老板的行为违法。
（3）若协商无果，劳动者可收集能证明自己工作情况的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、聊天记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时证据收集要全面准确。不同案情适用方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）与老板协商，清晰告知老板其不支付工资的做法违反法律规定，要求支付相应工资。
（二）若协商无果，收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工作记录、考勤表、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板以未做满一个月为由拒付工资是违法的，劳动者付出劳动就该拿到报酬。
2.先跟老板协商，指出其违法，要求支付工资。
3.协商无果，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律保障劳动者获酬权，要合法维权。