离职三年被公司起诉不正当收益咋办

法律分析：
（1）积极应对是关键，收到法院诉讼文书后，要严格按要求在规定时间内提交答辩状，这是保障自身诉讼权利的基础。
（2）审查公司证据很重要。若公司不能提供有力证据证明不正当收益的存在，可在答辩中强调其举证不能，促使法院驳回其诉求。
（3）自行收集有利证据。像离职时的交接文件、工资支付记录等，这些证据能有力证明自身不存在不正当收益情况。
（4）关注诉讼时效。一般民事纠纷诉讼时效为三年，若公司自知道或应当知道所谓不正当收益时起已超三年，可提出诉讼时效抗辩，但要注意存在诉讼时效中断等特殊情形。

提醒：
诉讼情况复杂多变，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业律师进一步分析。
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（一）积极应对诉讼，严格按照法院送达诉讼文书的要求，在规定时间内提交答辩状。

（二）仔细审查公司所主张不正当收益的相关证据。若公司证据不足，在答辩中明确指出其举证不能，请求法院驳回诉求。

（三）自行收集对自己有利的证据，像离职时的交接文件、工资支付记录等，以此证明不存在不正当收益的情况。

（四）考虑诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时效为三年。若自公司知道或应当知道所谓不正当收益时起已超三年，可提出诉讼时效抗辩，但存在诉讼时效中断等情形的除外。

（五）咨询专业律师，在律师协助下处理案件，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.积极应对诉讼，按法院要求在规定时间内提交答辩状。
2.审查公司证据，若证据不足，在答辩中指出并请求驳回诉求；同时收集自身有利证据，如交接文件、工资记录等，证明无不当收益。
3.考虑诉讼时效，一般为三年，若已超时效可提出抗辩，但存在中断等情形除外。
4.咨询专业律师，在其协助下处理案件，维护合法权益。
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结论：
离职三年被公司起诉不正当收益，应积极应对，审查对方证据，自行收集有利证据，考虑诉讼时效抗辩，并咨询专业律师维护权益。
法律解析：
当遇到此类情况，首先按照法律程序，需依据法院送达的诉讼文书要求，在规定时间内提交答辩状。公司需对其主张的不正当收益提供证据，若证据不足，根据民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，可在答辩中指出并请求法院驳回诉求。自己则要收集如离职交接文件、工资支付记录等证据，证明无不正当收益。另外，一般民事纠纷诉讼时效为三年，若自公司知晓或应当知晓不正当收益起已超三年，可提出诉讼时效抗辩，但存在诉讼时效中断等特殊情形除外。法律程序复杂，证据收集和法律适用需专业判断，若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.当离职三年被公司起诉不正当收益，要积极应对诉讼，按法院要求在规定时间提交答辩状，这是维护自身权益的基础。
2.需审查公司证据，若其无证据或证据不充分，在答辩中指出举证不能，请求驳回诉求。同时，自行收集如离职交接文件、工资支付记录等有利证据，证明无不正当收益。
3.考虑诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时效为三年，若公司知晓所谓不正当收益已超三年，可提出诉讼时效抗辩，但有诉讼时效中断等情形除外。
4.建议咨询专业律师，在律师协助下处理案件，专业律师能提供更精准的法律建议和应对策略，有效维护自身合法权益。