新公司拖欠工资怎么办

首先得清楚，工资得用货币按月发给劳动者本人，不能随便克扣或者无故拖着不发。要是新公司欠工资，先跟公司讲讲道理，让他们把工资付了。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察大队会要求用人单位在规定时间内把工资给补上。

你还有权去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在公司工作，还有工资有多少的证据。等仲裁结果出来生效了，如果公司还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。

另外，按照《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的话，劳动者能解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资那么多的补偿。总之，遇到公司拖欠工资，我们劳动者有不少办法能维护自己的权益，得知道这些，别让自己吃亏。
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工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。要是新公司出现拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与公司沟通协商，要求其支付工资。倘若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。

与此同时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就需要准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。待仲裁裁决生效后，如果公司依旧不支付工资，那么劳动者可以向法院申请强制执行。

另外，依据《劳动合同法》规定，用人单位若存在拖欠工资的情形，劳动者有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，工作年限越长，获得的经济补偿也就越多，以此保障劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失时能得到相应弥补，维护自身合法权益。
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首先要清楚，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是新公司拖欠工资，你可以先跟公司商量，让他们把工资给你。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，劳动监察大队会让用人单位在规定时间内把工资付了。

同时，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资数目的证据。等仲裁裁决生效了，如果公司还是不给钱，那就可以向法院申请强制执行。

另外，按照《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数算的，每满一年就给一个月工资的补偿。
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首先要清楚，工资必须以货币形式每月按时支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是新公司拖欠工资，你可以先跟公司沟通商量，让其支付工资。要是协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。

与此同时，你也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，如果公司还不支付，可向法院申请强制执行。

另外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者还能解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
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工资必须以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是新公司拖欠工资，先跟公司沟通协商让其支付工资。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。

也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司还不支付，可向法院申请强制执行。

另外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。比如在该单位工作了三年，那么经济补偿就是三个月工资。所以劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要清楚自己有这些权利可以维护自身合法权益，按照相应流程去处理，保障自己应得的工资及补偿。