劳动争议多长时间开庭

1.劳动争议仲裁庭受理申请后，5天内书面告知当事人仲裁庭组成情况，开庭前5天书面通知开庭日期和地点。

2.正常情况下，仲裁委受理申请后45天内结案；案情复杂需延期的，经批准可延长15天。

3.实际中，受案件数量、送达情况等影响，开庭时间会有不同。若超期未裁决，当事人可向法院起诉。
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结论：
劳动争议仲裁庭受理申请后有通知及结案时间规定，超期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭在受理仲裁申请之日起五日内要书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭五日前书面通知开庭日期、地点。正常情形下，仲裁委需在受理仲裁申请之日起四十五日内结案，若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长十五日。不过在实际中，案件数量、送达情况等因素会导致开庭时间存在差异。若仲裁委超期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。若大家在劳动争议仲裁方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动争议仲裁有明确的程序和时间规定。仲裁庭需在受理仲裁申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭五日前书面通知开庭日期和地点。通常仲裁委应自受理申请之日起四十五日内结案，案情复杂经批准可延长十五日。

不过在实际操作中，受案件数量、送达情况等因素影响，开庭时间会有所不同。若超期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。
为保障自身权益，当事人可在申请仲裁后及时与仲裁委沟通案件进展。仲裁委也应优化工作流程，提高处理效率，确保案件能在规定时间内得到妥善解决，避免当事人因超期等待而选择诉讼，增加司法资源的负担。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁流程有明确的时间规定。仲裁庭需在受理仲裁申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭五日前书面通知开庭日期和地点，这保障了当事人的知情权，使其能提前做好准备。
（2）仲裁委通常应自受理仲裁申请之日起四十五日内结案，若案情复杂经批准可延长十五日。不过在实际中，案件数量多、送达不顺利等因素会导致开庭时间有变化。
（3）若仲裁超期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决纠纷的途径。

提醒：
劳动争议处理时间可能受多种因素影响，当事人要关注仲裁进展。若超期未裁决，可及时考虑通过诉讼解决。
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（一）当事人要及时关注仲裁庭通知，确保能在收到仲裁庭组成情况及开庭日期、地点的书面通知后做好相应准备。若未收到通知，可主动联系仲裁委了解情况。
（二）对于仲裁委的结案时间，当事人可在接近规定时间时，向仲裁委询问案件进展。
（三）若遇到超期未作出仲裁裁决的情况，当事人应保留好相关证据，及时就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。