离职当天工资是否可以结清

法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，因此离职当天结清工资符合法律原则。
（2）实际情况中，用人单位多按既定工资发放周期支付工资。如果离职时间和工资发放日接近，可能在正常工资发放日结清工资。
（3）若离职时间与工资发放日相差较远，劳动者有权利要求在离职当天结清工资。
（4）当用人单位拒绝在离职当天结清工资，且无合理支付计划时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益。

提醒：
劳动者遇到离职工资结算问题时，要留意保留相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确法律规定权益
劳动者要知晓在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资，离职当天结清工资是合理合法的权益。

（二）结合实际情况沟通
如果离职时间与工资发放日接近，可接受在正常工资发放日结清；若相差较远，向用人单位提出离职当天结清工资的要求。

（三）依法维权
当用人单位拒绝在离职当天结清且无合理支付计划时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.从法律规定来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，所以离职当天结清工资合理合法。

2.实际操作中，单位多按既定工资发放周期支付。离职时间接近工资发放日，会在正常发放日结清；相差远时，劳动者可要求离职当天结清。

3.若单位拒绝当天结清，又无合理支付计划，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职当天工资是否结清需分情况，法律原则上离职当天结清合理合法，但实际操作中多按工资发放周期支付，离职与工资发放日接近可在正常发放日结清，相差远劳动者有权要求当天结清，拒绝且无合理计划可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以从法律层面看离职当天结清工资合理合法。然而在实际里，用人单位大多依据既定工资发放周期支付工资。若离职时间和工资发放日临近，在正常工资发放日结清工资也是可行的；但要是两者相差较远，劳动者有权利要求在离职当天结清工资。若用人单位拒绝当天结清，还没有合理的支付计划，这就侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在离职工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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离职当天工资结清问题需分情况处理。从法律原则讲，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，所以离职当天结清工资合理合法。

在实际操作中，用人单位多按既定工资发放周期支付工资。若离职时间与工资发放日接近，会在正常工资发放日结清；若相差较远，劳动者有权要求离职当天结清。
为保障劳动者权益，可采取以下措施：一是劳动者自身要增强法律意识，明确自身权益，在离职时积极争取合理的工资结算方式。二是若用人单位拒绝在离职当天结清且无合理支付计划，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。