职务侵占八千元怎么处理

结论：
一般情况下，职务侵占八千元未达立案标准不构成刑事犯罪，但违反《治安管理处罚法》，公司可要求返还、民事诉讼追款及内部处分。
法律解析：
依据规定，职务侵占罪数额较大标准通常是三万元以上，所以职务侵占八千元一般不构成刑事犯罪。然而，此行为违反了《治安管理处罚法》。公司面对这种情况，有多种处理方式。公司可要求侵占人返还侵占款项，若对方拒绝，公司能以不当得利为由发起民事诉讼来追款。同时，公司还能根据内部规章制度，对涉事员工给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。若您在职务侵占或类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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1.职务侵占八千元通常未达职务侵占罪立案标准，不构成刑事犯罪，此罪数额较大标准一般为三万元以上。但该行为违反《治安管理处罚法》。
2.解决措施和建议如下：
公司可先要求侵占人返还侵占款项。
若对方拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径，以不当得利为由要求其返还被侵占款项。
公司还能依据内部规章制度，对涉事员工进行处分，如给予警告、处以罚款或者解除劳动合同等，以此维护公司权益和正常秩序。
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法律分析：
（1）职务侵占八千元未达职务侵占罪立案标准，通常三万元以上才构成数额较大标准，所以此情况一般不构成刑事犯罪。
（2）虽不构成犯罪，但这种行为违反了《治安管理处罚法》。
（3）公司对于被侵占的款项，有权要求侵占人返还。若侵占人拒绝，公司能通过民事诉讼，以不当得利为由追讨。
（4）公司还可按照内部规章制度，对涉事员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处分。

提醒：
公司发现员工职务侵占时，应及时收集证据，保障自身权益。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司发现员工职务侵占八千元，可先与侵占人沟通，明确告知其行为性质，要求返还侵占款项。

（二）若侵占人拒绝返还，公司收集好相关证据，如财物出入记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求其返还。

（三）公司根据内部合法制定的规章制度，对该员工进行处分，如警告、罚款，情况严重的可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.通常，职务侵占八千元未达立案标准，不构成职务侵占罪。一般该罪数额较大标准为三万元以上。

2.虽不犯罪，但此行为违反《治安管理处罚法》。公司能要求侵占人返还钱款，若对方拒绝，公司可走民事诉讼，以不当得利要求返还。

3.公司还能按内部规章，对涉事员工警告、罚款、解除合同等处分。