离职后单位拖欠工资怎么办理

法律分析：
（1）离职后单位拖欠工资，协商是首要途径。与单位明确提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题，这种方式成本低、效率高。
（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，对于逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：处理拖欠工资问题要注意时效，同时不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，清晰表明要求其支付拖欠工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后遇单位拖欠工资，解决途径如下：
-先和单位协商，要求支付拖欠工资。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
-可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
-也能直接申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职后单位拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，直接与单位沟通要求支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在离职后遇到单位拖欠工资的情况，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是首要选择，清晰明确要求单位支付拖欠工资，此方式成本低且可能高效解决问题。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金，借助行政力量施压。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。

还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以更好维护自身权益。