工厂不让员工辞职怎么举报

若工厂不让员工辞职，员工可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与工厂存在劳动关系以及工厂不让辞职的情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，核实情况后依法责令其改正。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，请求仲裁委裁决工厂同意员工辞职，并要求工厂承担因违法阻止辞职给员工造成的损失。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决。
3. 向工会求助。工会有权代表职工与企业方面进行协商，维护职工合法权益。员工可向所在企业工会或当地工会组织反映情况，寻求工会的支持与帮助。
4. 向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于工厂不让员工辞职的违法行为，会依法予以处理。
员工应积极通过合法途径维护自己的辞职权利，确保自身合法权益不受侵害。
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关于工厂不让员工辞职怎么举报的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工厂不让员工辞职，员工可以通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明你与工厂存在劳动关系。前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明工厂不让辞职的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令工厂改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决工厂同意你辞职。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据具体情况进行审理，作出裁决。
3. 向工会求助：联系所在单位的工会，向工会反映工厂不让辞职的问题。工会可以代表员工与工厂进行协商，维护员工合法权益。
4. 向劳动保障热线12333反映：拨打12333，向工作人员说明情况，寻求帮助和指导。
在采取上述措施时，要注意保留好相关证据，如与工厂领导的沟通记录、书面通知等。同时，按照法律规定的程序和要求进行操作，以确保自身权益得到有效维护。
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1. 可向劳动监察部门举报。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工厂不让辞职情况的材料，前往当地劳动监察大队。说明工厂不让辞职的具体情形，如拒绝接收辞职信、威胁不批准辞职等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其改正违法行为。
2. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，请求仲裁委判定工厂批准辞职申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
3. 还能拨打当地人社服务热线12333反映情况。详细描述工厂不让辞职的问题，由热线工作人员记录并转交给相关部门处理。
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如果工厂存在不让员工辞职的情况，员工可以通过以下方式进行举报：
首先，可以向当地的劳动监察部门反映。劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工要详细说明工厂不让辞职的具体情形，比如明确指出是领导以各种理由拒绝接收辞职申请，或者采取拖延手段不给予办理离职手续等细节。
其次，也可以向劳动争议仲裁委员会举报。这是解决劳动纠纷的重要机构。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、与工厂领导沟通不让辞职的聊天记录或录音等。在举报时，清晰阐述自己按照规定提前向工厂提出辞职，但工厂却予以拒绝的整个过程。
此外，还可以向工会寻求帮助。工会能够维护职工的合法权益，员工向工会说明情况后，工会会根据实际情况进行调查了解，并协助员工与工厂协商解决不让辞职的问题。通过这些途径，员工能够有效地维护自己自由辞职的合法权益，促使工厂依法依规处理员工辞职事宜。