拖欠工资立案需要什么证据

1.拖欠工资立案，要提供证明劳动关系和工资被拖欠的证据。
2.证明劳动关系的证据：有劳动合同最好，它能直接证明关系和权责；没有合同，工资支付记录、社保证明、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言也能证明。
3.证明工资被拖欠的证据：工资条、银行流水能显示发放情况和拖欠金额；用人单位的欠条可明确债权债务；聊天记录、电话录音等视听资料，能证明单位承认拖欠事实。
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结论：
拖欠工资立案需提供证明劳动关系和工资被拖欠的证据。
法律解析：
在拖欠工资立案时，证据至关重要。证明劳动关系方面，劳动合同是直接证明双方权利义务的凭证；若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。证明工资被拖欠时，工资条、工资卡银行流水可显示发放情况与拖欠金额，用人单位出具的欠条能明确债权债务，聊天记录、电话录音等视听资料若能证明单位承认拖欠工资事实也可作为证据。这些证据能为劳动者维权提供有力支撑，帮助其顺利立案解决工资拖欠问题。如果遇到工资拖欠问题且对证据收集等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者在进行拖欠工资立案时，必须提供证明劳动关系和工资被拖欠的证据。证明劳动关系方面，劳动合同是最直接凭证；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可作证据；用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等同样有效。证明工资被拖欠方面，工资条、工资卡银行流水能显示发放情况和拖欠金额；用人单位出具的欠条是明确债权债务的有力证明；聊天记录、电话录音等视听资料可证明其承认拖欠工资的事实。

为顺利立案，建议劳动者在入职时签订劳动合同，工作中妥善保存工资条、银行流水等资料。若未签订合同，留意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。当发现工资被拖欠，及时与用人单位沟通并保留相关聊天记录、电话录音等证据。
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法律分析：
（1）在拖欠工资立案过程中，证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是最具效力的凭证，直接明确双方的权利义务。若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录等能从侧面反映劳动关系的存在。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言，也能为劳动关系的认定提供有力支撑。
（3）证明工资被拖欠的证据也不可或缺。工资条、银行流水可直观体现工资发放和拖欠情况，用人单位出具的欠条则是明确债权债务的关键证据。
（4）聊天记录、电话录音等视听资料，只要能证明用人单位承认拖欠工资的事实，同样可作为证据使用。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要进行拖欠工资立案，需按以下方式准备证据
首先收集证明劳动关系的证据，优先准备劳动合同，它能直接体现双方劳动关系及权利义务。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录。还可以准备用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录，也可找其他劳动者提供证言。

其次收集证明工资被拖欠的证据，可准备工资条、工资卡银行流水以显示工资发放情况和拖欠金额。若有用人单位出具的欠条，它是明确债权债务的有力证据。另外，能证明用人单位承认拖欠工资事实的聊天记录、电话录音等视听资料也可作为证据。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。