双倍工资不足一月怎么算

1.双倍工资若不足一月，按实际出勤天数算。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资。

2.计算方法：先确定月工资，再算日工资（月工资除以21.75），用日工资乘实际出勤天数得正常出勤工资，双倍工资是其两倍。

3.举例：月工资5000元，日工资约229.89元，出勤10天，正常出勤工资2298.9元，双倍工资4597.8元。
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结论：
双倍工资不足一月按实际出勤天数计算，是将月工资除以21.75得出日工资，再乘以实际出勤天数得到正常出勤工资，双倍工资为正常出勤工资的两倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资时，若不满一个月，先确定月工资数额，再算出日工资标准，以通常的月计薪天数21.75天为基数。用日工资乘以实际出勤天数得出正常出勤工资，双倍工资就是正常出勤工资的两倍。例如月工资5000元，日工资约229.89元，出勤10天，正常出勤工资2298.9元，双倍工资4597.8元。如果在劳动过程中，你遇到关于双倍工资计算等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，不足一月按实际出勤天数算。这是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要规定，可促使其及时与劳动者签订合同，维护劳动关系稳定。
2.计算双倍工资，先明确劳动者正常月工资，算出日工资标准（月工资除以21.75），再用日工资乘实际出勤天数得正常出勤工资，双倍工资是正常出勤工资两倍。如月工资5000元，日工资约229.89元，实际出勤10天，正常出勤工资2298.9元，双倍工资4597.8元。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也要增强法律意识，遇到未签合同情况，及时收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位规范用工的要求。
（2）在计算双倍工资时，需先确定劳动者正常月工资数额，再通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）算出日工资标准。以该日工资标准乘以实际出勤天数得到正常出勤工资，双倍工资就是正常出勤工资的两倍。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否及时签订劳动合同，若未签可依法争取双倍工资。因具体案情不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位未签合同需计算双倍工资不足一月的情况，应先明确自己正常月工资数额。这可从工资条、银行工资流水等获取。
（二）算出日工资标准，用月工资除以21.75天。
（三）统计实际出勤天数，依据考勤记录确定。
（四）用日工资乘以实际出勤天数得到正常出勤工资，双倍工资就是正常出勤工资乘以2。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。