肋骨断了工伤能获多少赔偿

法律分析：
（1）肋骨断了的工伤赔偿需按法定流程进行。先完成工伤认定，这是确定赔偿的基础，若未认定为工伤，后续赔偿便无从谈起。
（2）接着要做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，肋骨骨折伤残等级通常处于十级到八级之间。不同等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际治疗费用赔偿，确保伤者能得到合理的医疗费用补偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障伤者在治疗期间的生活收入；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月。
（4）若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
因各地赔偿标准及个人情况存在差异，建议咨询专业人士详细分析具体赔偿数额。
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（一）进行工伤认定，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定具体伤残等级，以明确赔偿的计算标准。
（三）依据不同赔偿项目收集相应证据，如保留好医疗费用票据来确定医疗费赔偿金额；提供工资条等证明停工留薪期工资。
（四）关注当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，确保赔偿计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.肋骨骨折工伤赔偿要综合多因素定数额。先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级，一般在十级到八级间。
2.赔偿项目有医疗费，按实际治疗费用赔；停工留薪期工资按原待遇发；一次性伤残补助金，十级7个月工资，九级9个月，八级11个月。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.最终赔偿结合伤残等级、工资及当地标准算，如十级月工资5000元，仅一次性伤残补助金就35000元。
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结论：
肋骨断了的工伤赔偿数额需结合伤残等级、工资水平和当地标准确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，肋骨断了要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以确定伤残等级，一般肋骨骨折伤残等级在十级到八级之间。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金不同，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月。以十级工伤且本人月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就有35000元。但最终赔偿数额需综合各项因素计算。如果遇到肋骨断了的工伤赔偿问题，想了解更准确的赔偿信息和维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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肋骨断了的工伤赔偿数额需结合多方面因素确定。要先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级，通常肋骨骨折伤残等级处于十级到八级。
1.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.以十级工伤、月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就达35000元。最终赔偿需根据实际伤残等级、工资水平和当地标准计算。

建议受伤员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极收集相关医疗凭证，以确保应得赔偿权益。同时，可咨询专业法律人士，了解当地具体赔偿标准。